Hotel towel

Absolutely perfect white hotel towel. And they are perfect for a woman to wrap around her. And perfect for a guy to wrap around himself as well! I’ve washed and tumble dried mine. They have come up perfectly soft and fluffy. Fantastic value for money. You won’t find this quality anywhere else. I like these but thought the bath towels would be bigger, they are more like hair towels as they do not cover my chest to my knees and barely get to my thighs but other than the lengh they work.

I bought these on a wim because there was a few good reviews and someone ruined my other towels so I had to get some new ones. The towels feel okay but must softer after you put them straight into the wash after taking them out of the packaging!






Похожее...

Кадровое Агенство Алматы

Выбор кадрового агентства Алматы является непростой задачей для соискателя, и в то же время — необходимым условием для того, чтобы найти достойную работу.

Помните, что на отечественном рынке услуг по трудоустройству в рамках законодательного поля могут работать 2 основных вида кадровых агентств - рекрутинговые агенства и агенства по трудоустройству. В чем между ними разница?

1. Агентства подбора персонала (или рекрутинговое кадровое агентство алматы). Такие агентства берут плату с работодателей и ничего не берут за трудоустройство с тех, кто ищет работу. Чаще всего в такие структуры обращаются компании, которые ищут специалистов «под ключ»: с конкретными навыками, на четко определенную должность, с определенными требованиями к навыкам, знаниям и опыту соискателей. Как правило, все подобные требования довольно высоки со стороны компаний, равно как и оплата компаниями-заказчиками таких рекрутинговых услуг. Обращаться в рекрутинговое агентство имеет смысл, если Вы — специалист высокого уровня, имеете техническую специальность либо востребованную на рынке руководящую позицию. Каких-либо обязательств относительно Вашего трудоустройства в рекрутинговом агентстве на себя не возьмут, и трудоустроят Вас лишь в том случае, если Вы в состоянии претендовать на конкретную открытую вакансию. Несмотря на то, что вакансии в крупных городах появляются регулярно, далеко не все собственники бизнеса и руководители больших компаний готовы оплачивать поиск персонала под конкретные проекты либо на конкретные должности.

2. Агентства по трудоустройству. Чтобы сотрудничать с такой структурой, Вам надо будет заплатить деньги за внесение в базу данных и работу с Вами (сумма обычно составит 20 — 100 грн.); а дополнительно надо будет оплатить вознаграждение и после того, как Вас трудоустроят (сумма второго платежа будет от сотни гривен. до 20-35% от Вашей первой зарплаты). Здесь уже работодатель ничего не платит. Финансовый кризис ведет к тому, что именно таких агентств становится всё больше, а спрос на них растет. Положительной стороной от обращения в такое агентство является индивидуальная работа с каждым из соискателей до того, как соискателя не примут на новое рабочее место и его испытательный срок не завершится. Подготовка Вас как соискателя, необходимых документов и контакты с работодателями — вот за это Вы и платите. Такие агентства полезны тем, у кого недостаточно опыта, и тем, у кого есть необходимость в быстром и активном поиске работы при минимальных знаниях кадрового рынка и условий, которые должны предлагать претендентам работодатели.

Есть ли смысл выполнять оплату за сам процесс трудоустройства и в каких случаях? Однозначного ответа нет, но все-таки правильно будет сказать «скорее да, чем нет». Агентство оказывает консалтинговые услуги и ищет работодателя, который готов Вас принять. Это затраты, за которые нужно платить.

Выбор агентства базируется еще и на вопросах порядочности. Стопроцентных гарантий трудоустройства нет, а потому необходимо помнить, что надежность услуг определяется отсутствие ложных обещаний.

Риск быть обманутым осуществляя поиск работы существует. Чтобы избежать этого, надо следовать некоторым правилам при выборе агентства:

Сотрудничайте только с теми агентствами, которые работают на рынке не менее трех лет и открыли новые филиалы или отделения не в период кризиса, когда есть риск просто попасть на мошенников, пользующихся ажиотажным спросом на новые рабочие места со стороны соискателей.

Отправляйте резюме только в те агентства, реклама которых в СМИ или электронных ресурсах стабильно выходит хотя бы в течение 1 квартала. Вакансии от агентства должны соответствовать действительности (от реально существующих компаний в Вашем регионе или в стране) и сопровождаться полной контактной информацией самого агентства. Уровень предлагаемой в вакансии заработной платы должен быть не заниженным и не завышенным относительно средних показателей по таким вакансиям в целом по Вашему региону. Часто агентства пытаются привлекать внимание соискателей, поставив завышенные условия оплаты труда, но не указывая и завышенные требования либо явно преувеличивая.

Прежде чем высылать свое резюме, позвоните в само агентство и уточните условия сотрудничества, платежи в ходе обслуживания. Ответы должны быть четкими и понятными. Если несмотря на то, что Вы хотите знать четкие данные, Вам отвечают расплывчато и не интересуются Вашим возрастом - задумайтесь.

Обращайтесь в те агентства, где первичный взнос небольшой, поскольку такие работают на результат, а не просто собирают деньги с соискателей, обещая решить все проблемы, но ничего не делая на практике.

Насторожитесь, если помимо роскошного офиса, Вы не увидите в самом помещении агентства других клиентов, помимо Вас в течение получаса — часа Вашего пребывания. Если агентство не «липовое», то поток клиентов в будние дни в нем стабильный, и график собеседований четко расписан. Кроме того, в стабильно работающем агентстве есть несколько телефонных линий и совсем нет времени на посторонние дела.

Обратите внимание на бланк предлагаемого договора об обслуживании. Четкими должны быть формулировки не только в Ваших обязательствах, но и в обязательствах структуры, которая собирается содействовать Вам в трудоустройстве. Размытые формулировки вроде «содействовать в информировании и получении рабочего места» Вам не подходят. А вот четкое указание вроде «10 вакансий за 30 дней» - это то, что Вам надо.